山田真澄（やまだ ますみ）のA型blog

本日より、ノティオ2013年度がスタートしました。
新入社員を迎い入れ、社内にはとても良い空気が流れています。

第6期となる今年度は、新たな3カ年計画の始まりです。

ノティオは今年をイノベーション元年と位置づけ、
事業コンセプトの変革を3年で行うことを目標に掲げました。

掲げる事業コンセプトは「マーケティング・ソリューション・カンパニー」。

クライアントの事業促進、業績向上のコアとなる、
マーケティング上の課題を解決するという概念です。

広告会社や制作会社の領域に収まらなくなってきたノティオのサービスを、
今日からしっかり3年かけて再定義していきます。

ドラッカーは、「マーケティング」・「イノベーション」・「生産性」・「人的資源」など、
事業を成功に導くためにマネジメントが必要な領域を複数定めています。

その中でも特にマーケティングは、顧客が直接代価を支払う領域なので、
企業経営において最も重要な取り組みだと言えます。

今日からノティオは、広告や販売促進に留まらず、
マーケティング全般のソリューションを行う企業として、
住宅・不動産企業の事業促進と業績向上を図っていきたいと考えています。

2013年ノティオにどうぞご期待ください。

2014年度の新卒採用、会社説明会が始まりました。

私も30分ほど時間をもらい「経営理念」を中心に話をしております。

今回はノティオらしさを表現するために、2つの会場で会社説明会を行っています。

1つ目はこちら、大阪市中央公会堂。



















国の重要文化財に指定されている建物で、とても雰囲気があります。



2つ目はこちら、BARラウンジ堀江卓球部。



















大阪市西区堀江にある、卓球ができる雰囲気の良いBARです。



今から参加される学生さんには種明かしになるかもしれませんが、

こういった会場選びもノティオブランドを感じてもらうための大切なステップです。

大手企業と同じように、豪華で広い会場も、実はお金を出せば借りることが出来ます。

そこをあえて手間を惜しまず、会場として利用させていただく交渉をし、

1つ1つ手作りで会社説明会を作り上げていくスタイルこそがノティオらしいのです。

※BARラウンジ堀江卓球部さんには今回無理を言って、
会場としての利用を承諾いただきました。（今回初らしい）



注意をしておかないと私たち中小企業は、

大手企業と同じような行動を、意図的に、時には意図をせず取ってしまうことがあります。

少しでも自分たちのことを良く見せたい！と考えるのは普通のことで、

大きな会議室を借り、会場の迫力と印象で自分たちの力を高めようとするのです。

ただ私たちノティオはそれを否定し、

自分たちのスタイルを貫ける強さを持ちたいと考えるのです。

まだまだ小さな組織ではありますが、

小さな組織だからこそ発揮できる力をこれからも信じていきたいです。

明けましておめでとうございます。

ノティオは本日より仕事始めです。

本日の朝礼では、全社員が2013年の抱負を語り、

とてもワクワクするスタートが切れました。

私も今年のノティオの大きな方針として3つ共有させていただきました。


①新規事業となるコンサルティング事業の成功

②WEBを軸としたコミュニケーションサービスへの加速

③人材育成へのさらなる執着


人も組織も会社も、大きく成長するためにはしっかりとした準備が必要だと考えます。

昨年はその準備をしっかりやれたと思います。

だからこそ成長できる2013年にしていきたいですね。

皆さま、今年もどうぞよろしくお願いいたします。

準備を進めてきました2014年の新卒採用。
12月1日よりマイナビにてエントリーが開始されます。

特設サイトもオープンしています。

2014年新卒採用のコンセプトは「１」。
ノティオ新卒採用の第一期生としての、強さと期待を込めたコンセプトです。

ただ、実はこの第一期生という表現には「矛盾」があります。。。
既に2期生まで本当はいるんです。。。（笑）

が、あえて第一期生という表現を使っております。

企画営業は、2014年の新卒採用が初めてとなりますので、
正真正銘の第一期生となります。

デザイナーはすでに2012年、2013年と新卒採用を行っております。

ただ、今回のコンセプトは採用の実績よりも、
マインドを重視したものになっています。

2014年より企画営業、デザイナーともに複数人を採用し、
新しいステージへと成長していく計画を掲げております。
今まで中途採用が中心だった採用を、新卒採用に方針を大きく変更しました。
採用人数も拡大し、仲間（同期）によるグルーブ感を醸成していきたいと考えています。

つまり2014年の新卒採用は、
ノティオにとって将来を左右するとても重要な採用となります。

そこで、強い心と自立心、前へと進む力強さを備えた学生さんとお会いできることに期待し、
2014年の新卒採用のコンセプトを「1」に決定しました。

デザイナー職希望の方は、誤解のないように今後の選考へと進んで下さい。
このあたりの考え方は今後もお伝えしていきますので、また直接聞いてくださいね。

では、学生の皆さんにお会いできることを楽しみにしています！

前回のブログでご紹介をいたしました2013年新卒採用に引き続き、
2014年新卒採用も12月1日よりエントリーが開始されます。

現在、2013年新卒採用の選考真っ只中ではありますが、
2014年の準備も同時に行っております！

リクルーターのキックオフを終え、
私たち「ノティオの魅力」と「求める人物像」、
そして今回の「採用コンセプト」が明確に定められました。

コミュニケーションとはある受け手（今回の場合は求める人物）に対して、
送り手の想い（今回はノティオの魅力）を伝えることで、
心や行動に何かしらの変化（影響）を与えることを言います。

自分たちの想いや考えを、不特定多数の人にただ一方的に押し付けるのではなく、
自分たちのことを一番評価してくれる（であろう）相手をきちんと定め、
意図的にコミュニケーションを図る必要があります。

それは新卒採用でも広告でも同じことです。

まだまだ準備段階ではありますが、
キラキラした目の学生さんにお会いできることを今からとても楽しみにしています。

2013年の新卒採用デザイナー職がスタートしています。
ちょっと遅めの秋採用ですが、よき出会いに期待しています。

会社説明会は、

・10月18日（木）13：00～15：00
・10月23日（火）10：00～12：00　
・10月23日（火）13：00～15：00
・10月26日（金）10：00～12：00
・10月26日（金）13：00～15：00

社内にて少人数で行う会社説明会です。
応募者多数のため、急きょ2コマ増やしましたが、すでに満席となりました。

少しでも多くの学生さんとお会いしたいので、
さらに2コマ追加します。

【追加】10月23日（火）16：00～18：00
【追加】10月26日（金）16：00～18：00

マイナビ2013もしくはノティオ新卒採用サイトより申し込みください。

皆様とお会いできることを楽しみにしています！

最近、ノティオの営業対応力が低下してきていると危惧しています。

一言で言えば「遅い」。

自分の仕事の忙しさや、協力会社の仕事の都合で、
クライアントへの約束の時間を決めていないか。

順番が全く間違っています。

クライアントが一番心地よく感じるタイミングに合わせ、
自分の仕事や、協力会社の都合をコントロールする。

その期限が24時間です。

頼まれごとや相談、見積もり依頼などは、
24時間以内にレスポンスを返さなければ遅すぎる。

メールに関しては、即レスポンス。

メールを見たとき、見た瞬間にレスポンスを行う。

この24時間ルールは、クライアントに喜ばれるだけではなく、
実は自分の仕事の効率化にもつながります。

まずは自分の中で決めること。

すべてのレスポンスは24時間以内行うと。ただ、それだけです。

ドラッカーのマネジメントを読んでいて、
とても共感できた「真摯さ」について考えてみました。

























ドラッカーはマネジメントのスキルは学ぶことができる。
ただし、学ぶことのできない資質、後天的には獲得できない資質が一つだけあって、
それは「才能」ではなく「真摯さ」であると言っています。


真摯さを定義することは難しいが、真摯さの欠如は明らかにできる。

①人の強みよりも弱みに目のいく者
②何が正しいかよりも、誰が正しいかに関心を持つ者
③真摯さよりも頭の良さを重視する者
④できる部下に脅威を感じることが明らかな者
⑤自らの仕事に高い基準を設定しない者


こうやって整理してみると、マネジメントに必要な「真摯さ」は、
人生を豊かにするために、すべての人に必要な資質だと感じます。

そして、組織の多くの問題は「真摯さ」の欠如から生まれているとも言えます。

「真摯さ」の資質は学ぶことができないらしい。
ただ、真摯さを備えた組織風土は作り上げられると私は思います。

組織に新しい人材が入って、早くも3ヶ月が経とうとしています。

最近、特に気になるのが先輩社員の発言です。

今までと同じように、

思ったことをただ反応的に言葉として発することにとても危機感を感じます。

先輩は先輩らしく、言葉の責任をしっかり意識して発言してほしい。

という話をよくしています。

成長しましょう、上から順番に。

ノティオでは毎月、各メンバーの時間当たり生産性を計測しています。
時間当たり生産性は次のような算式で導き出しています。

時間当たり生産性＝1ヶ月の付加価値額（粗利）÷1ヶ月の労働時間

つまり生産性を高めるためには、
「付加価値額（粗利）を高める」＆「労働時間を下げる」しか方法はありません。

広告業界は労働時間の長い業界という常識があり、
誰もがその常識に従って仕事をしていますが、ノティオはそんな常識に囚われず、
時間当たり生産性の高い組織を目指していきたいです。

生産性の高い組織を作るのは経営者の仕事です。
マネジメントの目標指数として定めて運営していきます。